Ой, горяченькая тема… HR-Бренд🔥🧯🚒 Для кого-то HR-бренд- это количество и качество отзывов о компании. Для кого-то- красивые кейсы, сторис из офиса и улыбки сотрудников на фотографиях. А для меня-это цифры 📊 Чёткие метрики, по которым можно оценить, работают ли усилия по бренду работодателя или это просто ИБД (имитация бурной деятельности). Вот минимальный набор показателей, которые действительно говорят о здоровье HR-бренда: 1️⃣ Кандидатский NPS: что думают о вас те, кто уже прошёл путь кандидата. 2️⃣ % рефералов: сколько сотрудников готовы рекомендовать компанию. 3️⃣ Стоимость найма: падает она или растёт? 4️⃣ Социальная активность: видимость, вовлечённость, узнаваемость. 5️⃣ Соотношение “вакансии / заинтересованные кандидаты”: насколько вы привлекательны на рынке. 6️⃣ «Кандидатское» качество: сильные кандидаты должны хотеть работать именно у вас. 7️⃣ Скорость принятия оффера: показатель доверия и ценности вашего предложения. И это только базовый набор. Если вы серьёзно инвестируете в #HR_бренд, метрик может быть больше- и каждая из них добавляет понимания, куда двигаться и что усиливать. Хотите практические примеры? Хотите понять, что действительно работает, а что - нет? Сегодня в 1️⃣7️⃣:🔤🔤 обсудим. Подключайтесь!🔥