Продолжаем разбираться и понимать как и для каких целей можно применять эти знания: 1. Рекрутинг, найм персонала или создание команды. 2. Профориентация или выбор направления в бизнесе. 3. Личные отношения. 4. Продажи. Из моей личной практики, самый бомбический результат такое тестирование давало в найме персонала и формировании команды, помимо переговоров. Если перед вами стоит задача нанять сотрудника в отдел сопровождения или клиентской поддержки, то кандидат с ценностью "знания и духовность" даст ощутимый результат, особенно в сфере онлайн образования, инфобизнесе. Мотивируйте его на старте наличием крутого обучения и возможностью прокачивать свои скилы в будущем за счет корпоративных программ. Если вы формируете команду из уже действующих сотрудников, то ставьте такого на позицию куратора или наставника для новичков. Они любят обучать и учится сами.