#нашидрузья #антонлугинин Как оценить сотрудника перед наймом в команду маркетинга? Продолжаем рубрику #ОткрытыйМикрофон, в которой мы даем слово уважаемым людям. Сегодня к нам в гости пришел Антон Лугинин, он же Батя в карьере, он же руководитель группы контента в Т2. Антон расскажет, что он думает о современном найме 👇 ➡️ Всем привет! Чтож, поиски нового сотрудника всегда напоминают игру в Мафию. Вроде я знаю, что я адекватный, и кандидат тоже знает, что он адекватный. Но мы оба друг друга подозреваем, ибо ни у кого нет гарантий. И кто бы что ни говорил, а сторона работодателя чаще всего в более слабой позиции, потому что у компании есть репутация и бренд, а у сотрудника чаще всего только резюме. А значит, ответственность за оценку совместимости лежит по большей части на нанимающей стороне. Понятно, что мы сначала смотрим на харды, выясняем способен ли кандидат справляться с вашими задачами, есть ли аналогичный опыт и т.д. Тут ничего нового, и если человек на этом этапе спотыкается, то с высокой долей вероятности он не потащит. Но я бы тут обратил внимание на другое. 🪄 Маркетологи, как и продавцы - те еще мастера иллюзий. Так уж природа распорядилась, что среди нас много этаких харизматичных лидеров, с подвешенным языком и умением убеждать - это безусловно классные качества, но работодателю от них будут одни беды, если человек непрофессионал. Что же делать? Помимо сложных психологических методик, детекторов лжи и пыток с паяльником, такое хорошо проверяется отзывами с прошлых мест работы. И я бы не писал об этом, если бы не знал, как часто нанимающая сторона кладет на это болт. Сам когда-то наступал на эти грабли. И ладно нанимающий менеджер не находит на это времени, но для чего тогда вам рекрутеры? Запрашивать обратную связь с прошлых мест работы кандидата - это база, как код верификации. Даже если вам кажется, что кандидат тот самый, тестовое идеально, и ваша мама лично знает его маму - предохраняйтесь и проверяйте еще минимум в трех разных источниках. Что касается тестового - это крутая штука, но я, как ни странно, использую ее не столько для оценки хардов, сколько, чтобы понять, как ведет себя человек при исполнении: задает ли вопросы, если да, то какие, сколько тратит времени, соблюдает ли дедлайны, как оформляет, как презентует и т.д. 📎 Ну и напоследок, задавайте вопросы, которые на первый взгляд не имеют отношения к работе, но могут подсказать, что из себя представляет человек. Например, когда Никита собеседовался на СМО в нашу команду МТС RED, я спросил у него: кто круче Месси или Роналду? Как думаете, что дал мне ответ на этот вопрос?