⌛️ Сотрудник сам изменил график работы — и был уволен за прогул, но суд встал на его сторону Юристы «Мариллион» разобрали показательный кейс о соразмерности дисциплинарных мер. Два дня отсутствия в «стандартные» часы, самовольное изменение режима и увольнение. Однако сотрудник фактически отработал смену и не причинил ущерба работодателю. Возникает вопрос — всегда ли увольнение оправдано в подобных ситуациях? 📂 О том, почему суд признал такую меру слишком строгой и какие выводы важно учитывать работодателям, читайте в карточках. 📍 Полный разбор кейса на сайте