Мариллион

☀️ Команда «Мариллион» поздравляет женщин с наступающим Международным женским днём! Этот день — отличный повод отметить ваш профессионализм, проницательность, умение находить нестандартные решения и сохранять фокус в динамичной среде. Вы задаёте высокую планку и вдохновляете своим подходом к делу. От лица всей нашей команды желаем вам: 🟠гармонии между успехом в карьере и личным благополучием 🔴амбициозных целей, которые будут мотивировать и заряжать 🟠ресурсов для их достижения — времени, энерг...

🎤Ассоциация менеджеров и Life.ru подвели итоги совместного исследования «Женщины‑лидеры: вызовы, решения, стратегии», приуроченного к Международному женскому дню. В опросе участвовали высшие руководители и директора функциональных подразделений более чем 130 российских компаний из разных отраслей экономики. Участники исследования отмечают существующие профессиональные вызовы, с которыми сталкиваются женщины, и одновременно подчёркивают позитивные изменения: там, где женщины приходят в профессию...

❕ Сообщаем о появлении новой позиции ФАС России и Роскомнадзора в части запрета на распространение рекламы в Telegram и YouTube-каналах, а также в иных ресурсах, доступ к которым ограничен. 🔸5 марта 2026 года было опубликовано Определение ФАС от 26.02.2026 о возбуждении дела по факту распространения рекламы фитнес-платформы в Telegram-канале. По сообщению блогера, реклама была оформлена через договор, маркировку и с соблюдением всех необходимых требований. Дело возбуждено на основании письма РК...

В этом году аудит страховых компаний был особенно трудным из‑за введения нового стандарта — МСФО 17. Тем не менее команда Юлии Черновой и Евгения Авдеева успешно и в сроки завершила сезон  💫 В благодарность один из клиентов прислал особенный подарок — праздничный торт в честь успешного завершения аудита 🎂

❤️‍🔥🎙 В феврале 2026 года группа компаний «Мариллион» провела самое масштабное событие года — ежегодный бизнес-завтрак, посвящённый актуальным изменениям в законодательстве. Старший партнёр Алексей Швынденков и ассоциированный партнёр Александр Ильин открыли событие приветственным словом. Первая часть мероприятия была посвящена изменениям в налоговом законодательстве и бухгалтерском учёте. ⭕️Вячеслав Воробьёв, ассоциированный директор по налоговому консультированию, рассказал о возможных после...

💬 24 февраля 2026 года Любовь Грибанова, директор по юридическому консультированию «Мариллион», выступила в рамках заседания комитета Американской торговой палаты в России. В ходе своего выступления на тему «Новые правила премирования в ТК РФ с 1 сентября 2025 года» спикер осветила ряд важных аспектов: ✨нововведения в ТК РФ (ч.3 ст.135) с 01.09.2025 ✨ключевые принципы премирования и депремирования ✨рекомендации работодателю по снижению рисков Любовь Грибанова проанализировала актуальные изменен...

🔈 Эксперты «Мариллион» готовы оказать помощь в подготовке персональной отчётности в рамках российского налогового и валютного законодательства, а также законодательства о контролируемых иностранных компаниях (КИК). Коротко о ключевой отчётности и сроках: ✅ Налоговая декларация 3-НДФЛ Срок подачи: до 30 апреля 2026 года. ✅ Отчёт о движении средств и финансовых активов по зарубежным счетам Срок подачи: до 1 июня 2026 года. ✅ Уведомление о КИК Срок подачи: до 30 апреля 2026 года. Мы готовы оказать...

‼️ Перестройка на кадровый электронный документооборот часто буксует не из-за сложности технологий, а из-за невнимательности к людям и процессам. Ольга Фомичева, менеджер по расчёту заработной платы «Мариллион», делится экспертным взглядом на ключевые ошибки при внедрении КЭДО и способы их обойти. 🟠Ошибка #1: забыть об отделе кадров 🟠Ошибка #2: игнорировать правовое поле 🟠Ошибка #3: запустить все процессы в один день 🟠Ошибка #4: не предусмотреть интеграцию 🟠Ошибка #5: не актуализировать дан...

⌛️ Сотрудник сам изменил график работы — и был уволен за прогул, но суд встал на его сторону Юристы «Мариллион» разобрали показательный кейс о соразмерности дисциплинарных мер. Два дня отсутствия в «стандартные» часы, самовольное изменение режима и увольнение. Однако сотрудник фактически отработал смену и не причинил ущерба работодателю. Возникает вопрос — всегда ли увольнение оправдано в подобных ситуациях? 📂 О том, почему суд признал такую меру слишком строгой и какие выводы важно учитывать р...