III. Заключение. Изложенные выше рассуждения показывают, что трудовые отношения обладают существенной спецификой и, в связи с этим, заслуживают специального регулирования. В частности, представляется обоснованным, что трудовые отношения можно прекратить только на будущее, а исполненную работу необходимо оплатить в любом случае (впрочем, здесь возможны исключения). Что же применительно к тому, как ТК РФ используется и толкуется в судах общей юрисдикции – призываю не забывать, что и с применением ГК РФ возникают трудности. В остальном, считаю более продуктивным не нигилистическое отношение к ТК РФ с предложениями его отменить и жить по «тысячелетней традиции», а внимательное и высокопрофессиональное отношение к наработкам трудового права через сопоставление с принципами общего частного права. (20-летию постановления Пленума №2 о применении Трудового кодекса РФ посвящается)