По-кавказски: учимся отношению к работе и к себе #карьера Навеяно мартовской аномалией из личной практики: непонятно откуда появился вал подопечных родом с Кавказа. Собственно, по впечатлениям от этой массовой коммуникации (а также по предыдущему опыту общения с уроженцами региона) и сложился этот пост. Не ставлю цель навесить ярлык или кого-то обидеть — делюсь строго своими личными наблюдениями. Российские социологи и экономисты разбили все лбы, пытаясь решить непростую задачу: почему в центральной России работа у всех есть, но денег ни у кого нет — а на Кавказе работы ни у кого нет, но деньги у всех есть. Думаю, по итогам чтения вы сможете нащупать правильный ответ на этот вопрос. Так каким же качествам нам всем следует поучиться у, скажем так, лучших представителей народов Кавказа? 1. Социальный интеллект и умение формировать горизонтальные связи Так уж получилось, что среди моих знакомых всю дорогу хватало кавказцев обоих полов и с обеих сторон хребта. И у подавляющего большинства есть отличительная черта: они невероятно гибкие в общении. Умение быстро считывать эмоции, мгновенная подстройка под собеседника, осознание своего и чужого интереса — все это имеется в наличии. Отдельная черта — умение быстро обзаводиться горизонтальными связями. Душой компании можно и не стать, но вот стабильно быть в теме и чувствовать ткань неформальных отношений — это у наших южных товарищей в крови. Продолжение – за пейволлом (доступ по подписке)