Весенняя оттепель-2026: как не угодить в лужу в попытках найти работу #карьера Февраль, щедро засыпая Россию дециметрами снега, неумолимо отступает — и кокетливое солнышко, щипая лучами девичьи ушки под сбившимися шапками, недвусмысленно намекает на скорый приход весны. На тот самый приход весны, которого ждут все искатели работы, потратившие зиму на подтягивание навыков и усиление резюме. Ведь «всем известно» (тм), что март-апрель — идеальное время для поисков работы, когда компании открывают активный найм, ищут кадры на недостающие позиции, и даже порой сами приглашают кандидатов на собеседования, не дожидаясь их откликов с заискивающими сопроводительными письмами по шаблону 2006 года. Но про сопроводительные письма у нас скоро будет отдельный пост, а сегодня поговорим про другое. Почему-то искатели работы часто забывают, что их основной соперник — не HR со стороны нанимателя, а точно такие же кандидаты, желающие улучшить свои условия труда. Как известно, антилопе не нужно бежать быстрее льва: достаточно бежать быстрее самой медленной из антилоп. Но то антилопы. У нас ситуация, в отличие от парнокопытных, сложнее — нужно обогнать всех р‌о‌г‌а‌т‌ы‌х‌ ‌и‌ ‌к‌о‌п‌ы‌т‌н‌ы‌х‌ соперников. А так как все соискатели рассуждают примерно одинаково, то и бегут к заветной цели они преимущественно в составе одной и той же толпы. И эффективность у этого процесса соответствующая. Продолжение – за пейволлом (доступ по подписке)