Небольшие заметки про найм маркетологов по горячим следам. Когда-то я наткнулся на публикцию про методику отбора дизайнеров в Яндексе. И это изменило мою жизнь 😂😂😂. Шучу. Но методика очень клевая, применяю, когда нанимаю дизайнеров, прям нравится, рекомендасьон. Пользуясь случаем, автору подхода - огромное спасибо. Из нее я взял две идеи: (1) что надо выделить три ключевых разреза, которые ты хочешь оценить и (2) использовать для оценки пятибальные шкалы. В отличие от исходного поста с дизайнерами, у меня не получилось сформулировать универсальные профили, которые характерны вообще для маркетологов (уточню, речь о PMM). Я подгонял конкретно под наши задачи и наш профиль должности. Вот какие задачки мы использовали: 01 - Цифры и метрики у него в крови: взяли строку медиаплана, убрали часть данных и попросили посчитать недостающее и дать оценку. 02 - Он дожен «мыслить воронками»: предложил задачку на посчитать воронку по мероприятию 03 - Не просто креативил, а принимал взвешенные проектировочные решения: попросили оценить последствия выбора механики для лендинга - кнопка «позвонить» или кнопка «оставить заявку» Задачки подбирали из своей практики, но изначально еще смотрел примеры тестовых из этого поста - оттолкнулся от них и подобрал свои по аналогии. Для каждой задачки была шкала от 0 до 5 где для каждого уровня прописал параметры. И дальше уже по соотношению оценок смотришь. Все очень просто. Мне кажется, такой подход выгоден обеим сторонам. И обратную связь можно дать адекватную и сформулировать ее гораздо легче. Испытал катарсис после внедрения. Дата информед рулит 💪. PS Вспомнил, что мне давали ссылку на консультанта, который может это все сделать за вас. Вот умеют же эти маркетологи находить клевые ниши :) PPS Ну так что, «позвонить» или «оставить заявку»? 😉