Вовлечённость – это готовность сотрудника вкладываться в результат, брать ответственность и участвовать в жизни компании. Исследования Gallup показывают: ключевые факторы вовлечённости – ощущение смысла, влияния, развития и принадлежности к команде. Эти факторы формируются не через регламенты и KPI, а через опыт взаимодействия, в том числе, через мероприятия. Мы использовали мероприятия как часть системы и помогли: – быстрее включать сотрудников в культуру компании; – усиливать чувство причастности к общему результату; – создавать пространство для развития и обмена опытом; – укреплять горизонтальные связи и командную идентичность. Об этом наш кейс «Как мероприятия помогают повышать вовлечённость?» Читать на сайте: https://www.fgconsulting.ru/experience/prodazhi/korporativnyij-slet-luchshix-sotrudnikov-kompanii.html