Тень команды: невидимая часть культурной эволюции Пост, который точно захочется сохранить и перечитать (я вот лично так и делаю :)) У любой сильной команды есть теневая сторона — то, о чем не написано в презентациях и на корпоративных плакатах. Это не всегда про токсичность, чаще — про неосознанные договоренности, которые помогают выживать, но мешают развиваться. Команда СберУниверситета выпустила глубокий материал «Тень команды», где очень точно описывает, как формируется эта тень и почему она почти неизбежна в любой группе людей. Они разбирают типичные «правила тени» в командах и показывают, чем тень отличается от просто «слабых мест» или недоработок процессов. Когда мы говорим про культуру и работу с людьми, мы почти всегда имеем дело не только с видимой частью — регламентами, встречами, решениями, — но и с бессознательным: тем, какие истории живут в команде, какие роли закрепляются «сами собой», какие темы оказываются табу. Игнорировать эту часть — значит работать только с вершиной айсберга. В приложении делюсь первой частью материала, в которой команда экспертов рассказывает: — как рождается тень команды и почему она так устойчива — какие невидимые правила начинают управлять поведением сильнее, чем официальные ценности — почему не срабатывают точечные «косметические» меры, если тень не вынесена в поле обсуждения Следом поделюсь продолжением цикла 👌🏻 #оргсреда 💬Культурная эволюция в tg 📲Культурная эволюция в max