Из нашей будущей книги "История социал-демократии": "...В конце же десятилетия Нобелевские премии по экономике получают Герберт Саймон (в 1978 году) и Артур Льюис (годом позже). Первый отличился созданием концепции ограниченной рациональности. Дело в том, что в рамках классической экономической теории предполагалось, что для объяснения поведения людей можно использовать модели, опирающиеся на допущение, что люди всегда действуют рационально и стремятся к выбору лучшего варианта из возможных. Такие модели предлагали своё объяснение поведения, но зачастую оказывались несостоятельными, так как наблюдаемое поведение людей противоречило их предсказаниям. Основная линия критики этой теории с позиции Саймона состояла в том, что она плохо соответствует эмпирической ситуации выбора и игнорирует существование целого ряда психологических закономерностей в процессе принятия решений. В частности, он указал на то, что ситуации, когда все альтернативы уже известны и даны конечным набором, крайне редки, а оценка вероятности событий напрямую связана с ограничениями предсказательных возможностей человека, а также с ограничениями доступной ему информации. Саймон заметил, что люди далеко не всегда стремятся к максимизации ожидаемой полезности. Поэтому следует говорить не о рациональности, а, скорее, об ограниченной рациональности индивида. Эта концепция была предложена Саймоном в статье «Поговорки управления» (1946), затем развита применительно к теории организации в работе 1947 года «Административное поведение» и уже детально разработана в статье «Поведенческая модель рационального выбора» (1955). В работе «Административное поведение» он предлагает новый подход, который заключается в следующем: рациональность людей не совершенна, она ограничена, во-первых, тем, что им не доступна вся возможная информация (сбор информации требует затрат), и, во-вторых, уровнем их способности к обработке этой информации. Даже если бы у них была полная информация, у них не было бы времени, навыков и знаний, чтобы понять и применить её к своим решениям. Согласно Саймону, люди не «оптимизируют», а ищут удовлетворительные решения. Поэтому предметом науки об управлении должны стать «нерациональные пределы рационального». Саймон указывает, что рациональность людей ограничена: 1) их когнитивными возможностями и физиологией; 2) их ценностями и верованиями; 3) их знаниями. Если бы люди были совершенно рациональны, то все они действовали бы одинаково и не было бы нужды в науке об управлении и организационной теории. Поскольку люди ограниченно рациональны, наука об управлении имеет свой предмет, а именно – ограничения рациональности. Такое понимание рациональности влияло на многое. Получалось, что объяснения в стиле «это заговор неких субъектов, потому что им это выгодно» или «невозможно, так как ему это было бы невыгодно» - некомпетентны, так как не учитывают ограниченной рациональности. Кроме того, получалось, что неразумно выстраивать политику, исходя только из экономической рациональности. Проще говоря, мало просто улучшить жизнь людей – для популярности политическое движение должно уметь влиять на их взгляды, ценности и знания, так как люди принимают решения в том числе исходя из них, а не из абсолютной экономической рациональности". @logikaprogressa