Январь только начался, а у многих уровень стресса уже уже успел подрасти, знакомо?) Возвращение в рабочий ритм, планы, дедлайны и ожидания быстро дают о себе знать, поэтому начать год хочется с честного разговора о том, что с этим делать и как выстраивать работу с командой так, чтобы коммуникация не усиливала напряжение, а снижала его. Героиней первого интервью стала Елизавета Иванова — лидер исследования трудового благополучия и программы профилактики стресса и выгорания в Росатоме, аспирант факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова, научный и корпоративный исследователь, организационный психолог. Поговорили о том, как коммуникация влияет на уровень стресса и выгорания сотрудников, где именно в разговорах появляются зоны риска и что можно делать руководителям и командам уже сейчас. «То, как организована коммуникация, напрямую влияет на внутреннее состояние сотрудников — уровень стресса, выгорание и ощущение своей ценности в работе». ❤️Листайте карточки — в них практические выводы из исследования и управленческой практики