Чему учиться для буста карьеры? На этот вопрос дал ответ отчёт LinkedIn за январь 2026 года. В список вошли ИИ грамотность, работа с конфликтами, адаптивность, оптимизация процессов и инновационное мышление. Смотря на практику в своей работе и ситуациях менти, которые работают как в России, так и в Европе, подтверждаю — все вышеперечисленное отвечает реальным вызовам. Но есть нюанс: отчёт дает просто название навыка, не раскрывая, что в него закладывается. У каждой компании и каждой должности может отличаться проявление казалось бы одной и той же компетенции. Что с этим делать? В идеале, иметь под рукой матрицу компетенций, которая принята в компании. Если такого инструмента нет, то останется его создать из общения с руководителем, понимания ожиданий бизнеса и уровня профессионализма коллег из других компаний. Раньше меня подобные сводки навыков забавляли, а теперь помогают сверяться — точно ли я прокачивал и в тех направлениях, которые актуальные работодателям? И подталкивают скорректировать план проектов, чтобы на практике проявить их и укрепить свою профессиональную позицию. Подробный отчёт в комментариях 👇