Права на служебные произведения Сегодня про произведения, которые создали сотрудники, то есть те, кто работают по трудовым договорам. Самозанятые сюда не относятся. Представьте, что вы — работодатель. Априори ли вам принадлежит все, что делает сотрудник!? Ответ: Нет Сколько бы вы лет на рынке не находились, с какими бы крутыми компаниями не работали, какие бы классные кейсы не делали, но если у вас документы не в порядке, то исключительного права у вас нет. Сомнения в моих словах — добро пожаловать в ГК РФ (см. п.2 ст. 1295 ГК РФ): Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. У меня для вас плохие новости, если у вас подписаны шаблонные трудовые договоры, и в документах неважно это директор, уборщица или дизайнер, главное, что должность и ЗП отличается. Однако, для тех, кто создают результаты интеллектуальной деятельности, должны быть особые условия. Особенно, если эти результаты — это основа вашего бизнеса. Как себя проверить: все ли в порядке? Минимальный чек-ап ☑️ в трудовом договоре (ТД) указано, что служебное произведение принадлежит работодателю ☑️ в ТД или должностной инструкции прописаны трудовые обязанности творческого сотрудника ☑️ в ТД прописано, как работодатель ставит и принимает служебное произведение ☑️ работнику кроме зарплаты выплачивается авторское вознаграждение Есть хотя бы одно "нет" — ваши права как правообладателя ставятся под сомнение. Это значит, что у вас не будет прав на сайт, дизайн, ПО, онлайн-курсы, тексты, фото и видео и тд, если они созданы руками сотрудников. Поэтому добро пожаловать ко мне в личку @S_Alexandrina, чтобы навести порядок. Убедила вас, что важно позаботиться о служебных произведениях?