Сегодня речь пойдет не о патентах, не о свидетельствах на товарный знак/программу для ЭВМ. А об ежедневных вещах (контент, программы,  онлайн-курсы, посты, правки в дизайн и тп), права на которые составляют основу вашего бизнеса. Пройдемся по базе. Что вы обязаны знать, как "владельцы"правообладатели/создатели любого творческого результата? 1️⃣Компания не равно автор Автор - это только физическое лицо, творческим которого создано произведение Если ваша компания создает результат интеллектуальной деятельности (РИД), то это происходит только руками сотрудников или подрядчиков 2️⃣Нет договора, нет перехода права Чтобы право от подрядчика или сотрудника к вам перешло, то у вас должен быть подписан договор Не платёж на карту, не устные договоренности, а подписанный двумя сторонами договор с условиями о переходе права 3️⃣ Особое внимание к творческим сотрудникам Вся процедура создания сотрудниками творческих результатов должна иметь в основе четкую структуру: - хорошие документы - выдача и приемка задания на создание РИД - выплата авторского вознаграждения Только одним трудовым договором в таком случае вы не отделаетесь. 4️⃣ Оплачено не значит "ваше" Факт оплаты работы/услуги не равно оплате авторского вознаграждения/стоимости исключительного права Если это гражданско-правовой договор, то обязательно должен быть указан размер  стоимости исключительного права. Часто его прописывают в виде % от основной работы/услуги Если это трудовой договор, то отдельно от зарплаты прописываем авторское вознаграждение. Чаще это фиксированная сумма в месяц, квартал или год. И не забываем его выплачивать на постоянной основе. ♥️ - спасибо, полезно ⚡ - у меня не грузит 🎉 - сам все знаю и без вас, все делаю правильно