ИИ автоматизирует бизнес процессы Наблюдая повсеместные взрывы счастья по причине выхода пятой версии детища дядюшки Сэма, хочется рассказать об одном интересном корпоративном решении, к которому прибегла одна достаточно крупная компания (далее компания N). В ней работает мой друг и вчера его рассказ сильно меня заинтересовал, поэтому решил поделиться с вами. AI-мейнстрим набирает серьезные обороты. Каждый первый инфоцыганин продает курсы по быстрому входу в AI и каждый день открывается очередная сотня стартапов с AI-агентами для автоматизации каких-либо бизнес процессов. Огромное количество спекуляций на эту тему, средний уровень экспертности, конечно, упал. Не хотелось бы быть снобом, я рад, что сфера растет и вокруг много активных людей, просто с каждым днем приходится все сильнее и сильнее настраивать фильтр. Еще интереснее иногда это проявляется в ситуации, когда вопросом автоматизации задается менеджмент компании. Значицца, рассказываю, что придумали в компании N. Каждый сотрудник может оптимизироваться благодаря использованию ИИ, все это выражается в долях FTE. Как это работает: ранее ты работал 40 часов и получал зарплату за 40 часов, теперь ты тот же самый объем задач способен выполнять за 30 часов за счет внедрения современных технологий, значит у тебя высвободилось 0.25 FTE. А значит ты можешь взять на себя больше работы, как следствие получать больше денег (за 1.25 FTE). Далее все отделы компании сформировали свой внутренний список вакансий и ты, как сотрудник, можешь выбрать куда пойти. Итоговый алгоритм: 1. Ты UX дизайнер в отделе №1. 2. Ты начал пользоваться ChatGPT и начал делать свои задачи на 20% быстрее. 3. Ты должен как-то доказать своему руководству, что стал работать эффективнее. 4. Ты находишь на внутреннем ресурсе компании, где требуется UX дизайнер на 0.2 ставки и присоединяешься к отделу №2. 5. Ты получаешь 1.2 по деньгам, а компания тем самым экономит на найме с рынка. Звучит инновационно. Единственно, мне кажется, что производительность очень сложно определяемое понятие и запускать этот механизм не сверху вниз, а снизу вверх - огромное пространство для злоупотребления. Интересно, что вы думаете о данном подходе, это путь к оптимизации в компании, или к повышению кастов из-за хайпа ИИ? P.S. Очень смешная картинка из вчерашней презентации GPT5. @lechim_ai