Новая роль - T&D Business Partner По результатам опроса 26% из вас отметили: «Да, мы сейчас в турбулентности». И это отличный маркер, что компании уже мало просто «отдела обучения». Когда вокруг штормит, классический T&D превращается в дорогую роскошь: курсы есть, часы в LMS есть, а бизнес‑результатов - нет. Сейчас на рынке появляется и закрепляется новая роль бизнес-партнер по обучению персонала (T&D BP): ▪️сидит ближе к бизнесу, чем к учебному классу; ▪️понимает продукт, клиентов, реальные приоритеты; ▪️переводит цели бизнеса в конкретные решения: программы, форматы, процессы развития; ▪️считает эффект: скорость адаптации, падение брака/ошибок, рост выручки, снижение текучести ; ▪️умеет говорить с руководителями на их языке. Да, сейчас по ощущениям рынок вакансий в T&D просел: Но верхний сегмент — партнёры бизнеса, архитекторы систем обучения, T&D BP будет востребован и к концу года именно здесь можно ждать рост. По деньгам нескольких исследований (смотри аналитику во вложении) рынок зарплат в сфере корпоративного обучения выглядит так: ➡️ специалист по обучению / методист: в среднем 60–90 тыс. ₽; ➡️ корпоративный тренер / ведущий специалист: 100–150 тыс. ₽; ➡️ T&D BP / руководитель направления обучения: 200–300+ тыс. ₽ в крупных компаниях и банках. Что поднимает ценник T&D‑специалиста: ▪️умение привязать обучение к KPI бизнеса, а не к «часам в системе» ; ▪️аналитика данных: считать, где обучение реально меняет показатели; ▪️навыки бизнес‑партнёрства: переговоры, защита решений и бюджетов, управление стейкхолдерами; ▪️проектное и продуктовое мышление: от гипотезы до внедрения и доработки ; ▪️цифровое обучение и ИИ: e‑learning, платформы, персонализация, аналитика; ▪️оценка и развитие руководителей, работа с резервом; ▪️фасилитация изменений и запуск культуры обучения, а не отдельных курсов. Обзор рынка труда + прогноз от https://t.me/lean_hrd с использованием более 7 исследований (все ссылки - в файле) Пишите свои вопрос - буду отвечать в канале 👇🏻