Каждая третья вакансия закрывается через программу «Приведи друга» 🤝 Примерно треть вакансий в российских компаниях не размещается на открытых площадках. Закрывать эти позиции помогают реферальные программы – подбор персонала через рекомендации сотрудников, выяснила «Российская газета», опросив представителей ряда компаний. Денежное вознаграждение за кандидата выплачивается только после успешного прохождения им испытательного срока. Поэтому сотрудники стараются рекомендовать мотивированных и проверенных специалистов. Размер бонуса зависит от уровня позиции: ☑️ за массовые роли компании платят в среднем 10-15 тыс. рублей; ☑️ за специалистов – от 50 до 80 тыс. рублей и выше; ☑️ за руководителей и лидов – от 100 тыс. рублей. Эффективность таких программ заметно выросла в последние годы, отмечается в публикации «РГ». В компаниях FCN, Devtek и Bemorepay доля сотрудников, принятых по рекомендациям, увеличилась с 20-25% до 40-50%. На производстве «Технониколь» рефералы закрывают до 70-80% позиций. А в компании «Промомед» показатель вырос с 23% до 29% за два года. Наиболее востребованы реферальные программы в отраслях с дефицитом кадров. В рабочих специальностях таким способом закрывают стартовые позиции, например, операторов производственных линий. Также через рекомендации ищут узкопрофильных специалистов, таких как технологи. #опросы@leaguehr