В рабочих процессах возникает немало ситуаций, где требуется четко и однозначно передать информацию. Учет особенностей типов восприятия поможет ускорить коммуникацию и сделать ее более комфортной для всех сторон. 👀 Люди с визуальным восприятием • В процессе подбора: описывать роль через диаграммы, планы работ, визуальные КПЭ на информационных панелях; • При выполнении текущих задач: использовать слайды, инфографику, примеры из практики, визуальный план процесса найма. 👂🏻Люди с аудиальным восприятием • В процессе подбора: приглашать на созвоны с командой, адаптироваться под темп и громкость голоса. • При выполнении текущих задач: вслух фиксировать договоренности, ставить задачи с помощью голосовых сообщений. 👉🏻 Люди с кинестетическим восприятием • В процессе подбора: предлагать пробное использование продуктов и услуг компании, интерактивную доску в совместном режиме. • При выполнении текущих задач: проводить практические семинары (мастер-классы), использовать гибкие методы работы для ускорения результата. 🧠 Люди с логическим (цифровым) восприятием • В процессе подбора: примеры с данными, логические задачи, разбор требований «по пунктам», четкие описания уровней должностей и условий роста. • При выполнении текущих задач: давать прозрачные критерии оценки, матрицы компетенций, описания процессов принятия решений. #база_знаний@leaguehr