Мягкое управление — это миф. Как единороги и адекватные подрядчики... ... про подрядчиков пошутил Сижу, смотрю на комментарии под прошлым постом — и молчу. Потому что холивар про «мягкое управление» — это как спорить о вкусах вина с тем, кто пробовал только “Боярышник”. Там спорят те, кто в жизни не управлял ничем, кроме громкости на колонке. Максимум — двумя симами в Sims, из которых один сгорел, а второй утонул. Уровень управленца: “покормить, пописать, отдохнуть”. Как оно работает в реальности: 1⃣Чем слабее ты как руководитель — тем быстрее на тебе катаются. 2⃣Чем больше ты "в диалоге" — тем больше тебе врут. 3⃣Чем мягче твоя обратная связь — тем быстрее она оказывается в мусорке, рядом с окурками и мыслями “руководитель — сиська”. Почему? 👇🏻 Да потому что это Россия, детка. У нас другой менталитет. Здесь, если не стоишь над душой, рано или поздно человек проебётся. Не потому что он плохой — просто потому что может. Поэтому вводится KPI, отказываются от фиксы в пользу флекса, потому что, чтобы полопать — надо потопать. Бирюзовость? Ага. Ни в Сбере, ни в Альфе, ни в Скиллбоксе — нигде её нет. Потому что это утопия. Это красиво оформленная сказка для тех, кто никогда не держал ответственность за деньги, за людей, за результат. А теперь любимое: обратная связь как нарушение границ Что это за новый прикол тиктоковских психологов? Ты говоришь сотруднику: “Ты косячишь. Надо вот так.” Он в ответ: “Вы нарушаете мои личные границы. Я не запрашивал фидбэк.” Эээ... А вы не охренели? Может, я просто скину денег тебе на карту и не буду тревожить своим руководством? Работать? Не, не нужно сами сделаем. ТАК? Вывод. Управлять — не значит дружить Я не тиран. Я не диктатор. Но у системы должен быть руль. И где-то — поощрение. А где-то — ремень. Гладить — не работает. Одни пряники — не работают. Иногда нужно прохуяривать. Потому что склонность людей тупить — это не патология. Это просто человеческий фактор. А бирюзовость — это теория для идеальных, роботизированных сотрудников, которых не существует. И не будет. Ну, в этом столетие... Модель управления у меня простая: Хочешь демократии — устройся в Сбербанк. Хочешь работать — добро пожаловать в реальность. Здесь работают не чувства, а действия. Если тебя задевает слово “долбоёб” — возможно, ты просто узнал себя. ——— Читать — пост с которого все началось