Почему вас не слушают?😡 Эта цитата принадлежит Шерил Сэндберг, которая построила операционную систему в одной из самых сложных компаний мира. Если люди работают, потому что у вас есть власть - вы в позиции «надзирателя». Вам нужно постоянно контролировать, дергать, напоминать. Времени не хватает катастрофически, а качество все равно хромает. Если люди готовы работать за вас, потому что доверяют — вы в позиции «лидера». Они сами включаются, предлагают, берут ответственность. У вас высвобождается 5-10 часов в неделю на стратегию, рост и, наконец, нормальный ужин с семьей, а команда выдает результат, которым не стыдно гордиться. Чувствуете разницу? В первом случае вы один против всех. Во втором - вы часть сильной команды, которая готова горы свернуть, потому что верит вам. Как перестать быть надзирателем? Первый шаг — перестать отвечать на вопросы подчиненных своими готовыми решениями. Начните задавать встречные вопросы: “А ты как думаешь?”, “Что предлагаешь?”. Это запускает их ответственность Что сейчас чаще движет вашей командой — страх перед вашей должностью или доверие к вам? 😠- Страх 🤩-Доверие