Конец эпохи CV: как теперь выбирают сотрудников Резюме больше не спасает само по себе. Рынок найма меняется быстрее, чем мы успеваем заметить. Сейчас учусь на курсе по карьерному консультированию и профориентации, поэтому обращаю внимание на изменения в этой области. 📥Недавно прочитала интересную статью с говорящим названием RIP Résumés. Автор пишет, что проблема сегодняшних резюме в том, что их стало слишком легко «улучшить» с помощью ИИ - добавить правильные формулировки, отполировать опыт, подогнать текст под вакансию. В итоге у работодателей растёт недоверие, так как многие резюме становятся похожи друг на друга. На этом фоне часть компаний уже прямо пишет, что резюме они почти не читают или не требуют его вовсе. Вместо этого смотрят, что человек реально умеет, на его достижения, как он мыслит, может ли показать навыки в работе. 🖍️Это важный сигнал для всех, кто ищет работу. Получается, недостаточно просто «переписать резюме получше». Основное значение сейчас имеют: - конкретные кейсы и проекты - проявленность в профессиональном поле - умение внятно рассказать, что именно вы делали и какой результат принесли - живое подтверждение навыков, а не только перечень обязанностей. Все больше работодателей за границей и в России используют подход, где в центре внимания реальные навыки и успешно реализованные проекты, а не только дипломы и имена крупных компаний. Что это значит на практике? Резюме перестает быть главным пропуском на интересующую позицию. Теперь вопрос не только в том, что у вас написано в CV, а в том, насколько вы сможете показать и подтвердить ваш опыт и навыки. 📌Для этого бывает нужна более глубокая работа: понять свои сильные стороны, собрать реальные достижения, научиться рассказывать о себе и выстроить работающую стратегию поиска (с этим я могу вам помочь). ⬆️Сегодня выигрывает не тот, у кого «идеальное резюме», а тот, у кого есть опора на сильные навыки, понятная профессиональная идентичность и продуманная стратегия профессионального развития.