Кто вы по жизни: «сканер» или «дайвер»? Так сложилось, что всю жизнь у меня очень разные интересы. Мне нравится узнавать новое, учиться и пробовать себя в разных сферах. Наверное поэтому я работала в PR, маркетинге, открыла собственный розничный магазин, потом галерею фотографии, продолжаю вести проекты в образовании за рубежом и параллельно развиваю свою коучинговую практику. Если честно, меня всегда немного смущал такой калейдоскоп занятий и интересов. Временами мне казалось, что моя проблема в том, я недостаточно погружаюсь во что-то конкретное и не развиваю последовательно одно направление. 📥Недавно на вышкинском курсе по управлению карьерой, я нашла ответ, на что похож мой профессиональный путь. Это называется поливариантная карьера, в которой человек управляет своим профессиональным развитием через ценности и интерес, готов менять сферы работы и пробовать новые профессии. 📌Если вы похожи на меня, полезно знать, что существует теория «сканеров и дайверов», которая хорошо объясняет почему некоторым людям сложно определиться и заниматься целую жизнь чем-то одним. 😶‍🌫️ В коучинге мне часто попадаются клиенты обоих типов, первые пробуют себя в разном и им очень сложно сузить себя до одного занятия, вторые - идут в глубину, погружаясь в изучение и развитие одной темы. Концепцию сканеров и дайверов предложила американская писательница и мотивационный спикер Барбара Шер в своей книге «Отказываюсь выбирать!». 📎Шер предположила, что существуют люди, чья природа - исследовать, пробовать, переключаться. Этих людей условно можно назвать «сканерами» из-за множества интересов. Они часто переживают, что «слишком разные», «не могут выбрать одно дело» или «быстро теряют интерес». Для них характерно: • быстро загораться новой идеей • соединять разные области • мыслить широко, видеть связи • им тяжело выбирать «что-то одно навсегда» 💡В противовес «сканерам» существует другой тип -«дайверы». Эти люди выбирают одну сферу и «ныряют» в неё глубоко и надолго. Дайверы: • готовы годами развиваться в одной теме • ценят экспертность и глубину • устойчивы к рутине • получают удовольствие от постепенного роста мастерства Их сложности в том, что они могут перегорать, если выбор был не их или сделан «по инерции». ❤️Самое главное, что мне понравилось в этой теории, что сканеры и дайверы - это два разных типа мышления и способа реализации себя в мире. И проблемы чаще всего возникают у обоих типов из-за несоответствия типа формату жизни и работы. ✔️Дайверу сложно в среде постоянной смены задач ✔️ Сканеру тяжело в узкой роли без возможности расширяться 📌В профориентации и карьерном коучинге это важно учитывать: • сканеру нужна стратегия портфельной/поливариантной карьеры • дайверу - стратегия углубления и экспертности А к какому типу относитесь вы?