карьерный тренинг в Сбере во вторник провела карьерный тренинг (или групповую карьерную консультацию — как удобнее) в Сбере хочу поблагодарить за организацию моего клиента Кирилла Веселова — Руководителя направления в Департаменте расчетов и международного финансирования. Рекомендую подписаться на его канал, потому что он активно занимается темой управления юридической карьерой. А главное, у него очень интересный карьерный трек и есть чему поучиться. Чувствуйте себя легко, чтобы написать ему и спросить совета — он открыт к тому, чтобы делиться своим опытом. Цели корпоративного тренинга: когда-то я давала интервью на эту тему в журнале «Трудовые споры»: единственная и самая эффективная методика мотивации сотрудников — это внутренний карьерный консалтинг. Поэтому руководители должны заниматься карьерным консалтингом/менторингом/коучингом со своими сотрудниками. Ведь мотивация идет изнутри и вы должны работать с этим «внутри». Карьерный тренинг в компании — это не только возможность остановиться и заняться собой (делом и из категории «важно, но не срочно» по матрице Эйзенхауэра). Не только возможность получить новое вдохновение. И даже не только возможность увидеть, что все вокруг на самом деле очень близки по внутренним ощущениям. Это еще и возможность дать проявиться талантам там, где были какие-то сомнения. Темы тренинга: профессиональный капитал — мало кто пока в стране занимается своим профессиональным капиталом, как капиталом, который можно инвестировать, развивать, получать «дивиденды». В основном, профессиональный капитал опытных специалистов используется процентов на 10-15 в обычной жизни. Хотя потенциал огромный и нужно этим пользоваться; концепция «4 этапов карьеры» — это ключ ко всем вопросам из темы «кто я? Как развиваться дальше?». Если понимать мотивацию каждого этапа, если видеть взаимосвязи и знать к чему вы идете, вопросы отпадают сами собой, энергия высвобождается на реализацию; сильные, слабые, высопотенциальные стороны — если научиться видеть отличия слабых и высокопотенциальных сторон, также открываются новые двери; персональный бренд внутри компании и career visibility — важный момент для тех, кто работает в компаниях. Как вы управляете своим брендом внутри компании, как создаете визибилити вашей работы, так и развивается карьера. Лучше управлять этими моментами осознано, чем пускать на самотек; и другие темы. Как прошел тренинг Я была в восторге от участников — мне кажется, мы были на одной волне. Сразу видно профессионалов — открытые, вовлеченные, проактивные люди. Я получила массу удовольствия — нам удалось достичь роскошного максимума открытости (то, что я люблю) — участники активно делились мнениями, гипотезами, очень интересными мыслями и примерами. На мой взгляд, было такое искрящееся пространство, я видела огоньки в сердцах😍 Для меня было особенно интересно то, что не все из участников были юристами и это было не столь важно, так как механика работы с карьерой у всех представителей интеллектуального труда одинакова. Если в вашей компании нужны огоньки в сердцах, пишите, так как сейчас возможно согласовать на 2026 год @A_Korobetskaia