Работодателям запрещено лишать премии на праздники. Первый кассационный суд рассмотрел дело, где сотрудница получила премию на 8 марта в 8 раз меньше своих коллег. Она посчитала это дискриминацией и подала в суд. Кассация подтвердила дискриминацию, установила, что праздничная премия не относится к премии производственного характера (размер которых определяется в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду) и должна выплачиваться в равном размере всем работникам. Суд постановил взыскать в пользу сотрудницы премию в максимальном размере и компенсацию морального вреда в размере 30 тыс.р. (Определение Первого КСОЮ от 26.03.2024 8Г-5094/2024) #судебная практика