Продолжаем тему актов Международной организации труда, которые важны с точки зрения понимания трудовых отношений в современную эпоху. Ранее мною в этом контексте были рассмотрены ряд рекомендаций МОТ — 198-я (см.: содержание; контекст разработки и дискуссия в период разработки), 204-я и 205-я. Помимо них, важной в этом смысле является Конвенция МОТ № 177 о надомном труде, принятая еще в 1996 году. В этой конвенции, вероятно, впервые нашло отражение расширение представлений о трудовых отношениях и их выходе за пределы традиционных профессий и отраслей экономики в нормах Международной организации труда. В 177-й конвенции в статье 1 нашла отражение специфика надомного труда, связанная, собственно, с работой «не в производственных помещениях работодателя». При этом, работа выполняется надомником «за вознаграждение» и «с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы». В конвенции используется особый термин, призванный ввести отличие указанного статуса от традиционного статуса работника, — в русском переводе это «надомник» (в английском тексте — homeworker). По смыслу конвенции здесь, вероятно, можно использовать также близкие понятия «удаленный работник», «фрилансер», «самозанятый на дому» — хотя это и небесспорно. При этом, надомником, согласно статьи 1 конвенции, лицо считается в том случае, если оно «не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями». Конвенция  в общем указывает, что «национальная политика в области надомного труда должна, по мере  возможности, содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда», в том числе в отношении оплаты труда, безопасности и охраны труда. #International_Labour_Law