«Уйду, когда все достанет…» — самый варварский способ строить карьеру и искать работу В этом тексте разберемся, что не так с привычкой взрослых и крутых профессионалов с горами опыта за спиной на полном серьезе ждать точку невозврата и терпеть, пока не лопнут, прежде чем выйти на рынок труда и поменять работодателя. Этот подход — худшее, что можно сделать со своей карьерой и профессиональной ценностью и вот почему ↓ Рано или поздно такое «терпение» неминуемо приведет к кризису, когда от мысли «как же все достало!» уже не скрыться за ворохом работы. Хочется сбежать, хоть куда-нибудь, лишь бы больше не делать ЭТО. Вот частые ответы, которые многие ставят себе крайней точкой в вопросе «по какой причине вы уволитесь с работы?»: — «когда начнутся проблемы со здоровьем» — «когда станет невыносимо просыпаться по утрам» — «когда случится непримиримый конфликт» — «когда дойду до сильного выгорания» [ подставьте здесь свою причину сбежать… ] Какой ценой даются такие изменения? Будет ли на них ресурс, когда уже «дошли до ручки?» Не придется ли потом пожалеть? Почему терпение стало стандартным сценарием? Потому что многие не знают, как действовать иначе и не считать увольнение чем-то радикальным. Перспектив часто не видно, когда привык размышлять рамками своей роли. Избежать этой точки невозврата можно, если подходить к планированию карьеры, как к рабочему проекту. Управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис. Можно: — не надеяться, что хорошая работа найдёт вас сама — перестать терпеть только потому, что пока «не довели» — уверенно создавать себе экстра-шансы, когда у вас есть сильные результаты за спиной и опыт дорого стоит на рынке труда И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быстро искать работу, быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе. Даже ответ на вопрос «по какой причине вы уволитесь с работы?» становится не трагедией, а новым классным сезоном в сценарии вашей карьеры: — «потому что придет время для нового вызова» — «потому что я получу такое предложение о таком проекте, который я планировал(а)» — «потому что я выполнил(а) полностью то, на что были договоренности и могу двигаться дальше» — «потому что буду чувствовать силу для новых более значимых результатов» — «потому что я так хочу прямо сейчас» Ведь одно дело это сбежать, куда взяли, и соглашаться на первый же попавшийся оффер. А другое — прицельно искать работу, осознанно выбирать лучшие предложения и не переживать, что попадешь в карьерный тупик. Если вы недавно меняли работу — как это делали? Голосуйте ↓ 🔥 — если выбирали, искали до лучшего и не соглашались на меньшее 👍 — если долго терпели, а потом сбежали к новому работодателю