Недавно мы наткнулись на то, что менеджеры по персоналу боятся собирать обратную связь о сотрудниках с предыдущего места работы, переживая о законе о персональных данных. Бу-бу-бу опять текст... Вот несколько рекомендаций, как как правильно запрашивать обратную связь о кандидатах и не впасть в панику: 1. Получите согласие: Перед тем как обращаться к предыдущему работодателю кандидата, обязательно получите его письменное согласие на обработку персональных данных. Это не только законно, но и создает доверие между вами и кандидатом. 2. Формулируйте запрос корректно: В запросе укажите, какую именно информацию вы хотите получить. Это может быть оценка профессиональных навыков, личных качеств или общая характеристика сотрудника. 3. Обеспечьте конфиденциальность: Убедитесь, что информация, полученная от предыдущего работодателя, будет использована исключительно в рамках оценки кандидата и не будет передана третьим лицам. 4. Соблюдайте сроки: Установите четкие сроки для получения обратной связи и информируйте об этом как кандидата, так и предыдущего работодателя. 5. Документируйте процесс: Храните все документы, связанные с получением согласия и обратной связью. Это поможет вам в случае возможных споров или вопросов. Следуя этим рекомендациям, вы сможете эффективно и законно собирать информацию о кандидатах, что повысит качество вашего подбора персонала. 📋✨