Меня долго не было и это не случайно. За последние 5 недель я не только побывала на крайнем севере России, но и 👉провела 12 (!!!!!!!!) тренингов по бизнес-анализу 👉съездила на стратсессию в Мск 👉пережила (или нет) реорганизацию моего подразделения в ИТ Северстали (отдельная головная боль) Подготовка любой лекции занимает примерно 1 к 8 - на 1 час лекции 8 часов подготовки. Даже если тренинг уже заготовлен (а у меня это 80% случаев), всё равно адаптируешь его под аудиторию и запрос, что-то добавляешь, корректируешь практические задания, создаешь онлайн-доски и прочее. Плюс еще если читаю сейчас какую-нибудь книгу интересную, то не могу удержаться и не добавить что-то из книги в тренинг!!!! В общем, дарить людям знания - это колоссальный труд. Получая обратную связь от обучающихся (делюсь скринами) я её детально анализирую, чтобы в следующий раз мои продукты были еще лучше и полезнее. Но знаете, иногда приходят такие отзывы, что сразу видно: нужно человеку развиваться или нет. Он пришел, чтобы взять максимум полезного, или его сюда силой загнали. Я делю студентов на несколько категорий, сделала про них карточки 😀 Удивительно, но на один и тот же тренинг можно получить полярно противоположные отзывы! Короче говоря, считаю, что обучение - это про внутреннюю готовность человека меняться.