Анатомия команды: Стуложопые, Шиложопые и Хитрожопые 😊 Забудьте про сложные тесты DISC или соционику. Поварившись в процессах и как собственник, и как человек внутри системы, я вывела свою, «народную» классификацию сотрудников. Все делятся на три типа: 1. Стуложопые (в хорошем смысле). Это фундамент. Люди с чугунной усидчивостью. Они не бегают с флагом, не фонтанируют идеями, они просто садятся и пашут. Молча, методично, до результата. Раньше они казались мне скучными, теперь я понимаю: на них держится вся операционка. 2. Шиложопые. Генераторы энергии и хаоса. «А давайте всё переделаем!», «А давайте запустим новый проект!». Они нужны для стартапа и прорыва, чтобы болото не зацвело. Но их количество нужно жёстко регулировать. Если их станет слишком много - они разнесут офис, сожгут бюджет и убегут в закат, ничего не доделав. 3. Хитрожопые. Самый опасный вид. Мастера Имитации Бурной Деятельности (ИБД). Они всегда «очень заняты», громче всех говорят на планёрках, виртуозно делегируют свою работу другим и первыми бегут за премией. Они не работают - они играют в работу. Мой управленческий вывод теперь прост: Хитрожопых - выжигать каленым железом сразу. Избавляться без жалости. Шиложопых - дозировать (1 на 10 человек), как острую приправу. Стуложопых - оставляем. Не пытаемся переделать, не ищем единорогов. Работаем с тем, что есть. Потому что именно они в итоге и вывозят результат. Согласны с классификацией? Кого в вашем окружении больше? Ваша Кермен ❤️ #команда #управление@kermenboiko