🤔 Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания 💚 Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам: 💚 лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности 💚 беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет 💚 лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет 💚 лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении 💚 лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу 💚 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 💚 лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев 💚 работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя 💚 работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы 💚 спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя 💚 Срок испытания не может превышать: 💚 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 💚-х недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев 💚-х месяцев – для остальных работников 💚Срок испытания не может быть продлен: При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока