⁉️ Ваши договоры ГПХ могут переквалифицировать Компании часто используют договоры ГПХ, чтобы работать с подрядчиками и самозанятыми. Такие отношения всё чаще проверяют на признаки трудовых. Но важно помнить: переквалифицировать такой договор в трудовой можно было и раньше — через суд по инициативе работника или налоговых органов. 📌 Теперь же планируется расширить полномочия Роструда. Ведомству хотят дать право самостоятельно обращаться в суд с требованием признать договор ГПХ трудовым, если при проверке обнаружены признаки трудовых отношений. Отдельно планируется закрепить признаки трудовых отношений, по которым договор могут переквалифицировать. Особое внимание — сотрудничеству с самозанятыми ❌Также власти хотят проанализировать практику штрафов, которые компании прописывают для самозанятых в договорах. Если такие условия признают чрезмерными, законодательство могут дополнительно скорректировать. Для бизнеса это ещё один сигнал внимательно смотреть на условия сотрудничества. Иногда формальный договор ГПХ выглядит правильно на бумаге, но по факту отношения больше похожи на обычную работу в штате 👀 При работе с самозанятыми и исполнителями важно заранее учитывать требования трудового законодательства и судебную практику