Отмена Резюме. Как я и писала в постах выше - старые правила больше не работают. Сделать красивый документ через ГПТШку и отправить его в десятки компаний - первый шаг к провалу. И это подтверждают не только рекрутеры. Об этом прямо пишут в Business Insider. Компании всё меньше верят резюме Нанимающие менеджеры говорят - резюме стало слишком ненадёжным источником информации. Формулировки одинаковые. Достижения переписаны нейросетями. Компетенции выглядят красиво, но проверить их невозможно. Что приходит на смену резюме Компании хотят увидеть человека в деле. Поэтому всё чаще появляется другой формат отбора: оплачиваемый тестовый период. За это время смотрят: - как человек думает, принимает решения - с какой скоростью работает - как взаимодействует с командой - совпадает ли ожидание с реальностью - есть ли «химия» Проверяется реальная работа. Вместо долгих интервью кандидату дают задачи и кейсы. Кстати, сопроводительные письма снова начинают читать. Но только те, где есть конкретный ответ на вопрос «почему именно мы». ИИ-отбор тоже не идеален Алгоритмы, которые должны были сделать найм объективным, тоже показывают странные перекосы. По результатам исследований системы чаще выделяют: - резюме мужчин (вот это поворот…) - отклики, отправленные раньше других То есть технологии не всегда убирают человеческие искажения. Компании всё чаще ищут людей сами Ещё одно наблюдение: работодатели всё активнее находят кандидатов напрямую. В международной среде главный инструмент - LinkedIn. В России работают другие площадки, но логика та же: социальные сети становятся профессиональной витриной. На что точно стоит обратить внимание: - как вы проявляетесь публично - что пишете - как формулируете мысли - видно ли ваш профессиональный уровень И здесь появляется тема, которую мы почти не обсуждаем. Личный бренд. Про него поговорим отдельно.