В последнее время сталкиваюсь с вопросом обоснования стоимости рабочего часа / дня - для расчёта компенсации "рабочего времени" в досудебном требовании. Задачка на самом деле непростая. Когда человек говорит "мой день стоит миллион", но не готов предоставить декларацию о доходах в размере 365 млн за год, - мы лишены главного доказательства, обосновывающего свои требования. Компенсации регламентированы, когда работник потратил день на суд: необходимо подтвердить вызов повесткой (ст. 170 ТК РФ, ст. 95 ГПК РФ) и запросить у работодателя сохранение среднего заработка за время выполнения государственных обязанностей. А в суд мы подаём заявление о возмещении процессуальных издержек с приложением справки о среднем заработке и копии повестки. Здесь всё понятно и прозрачно. Работодатель отмечает в табеле, что работник исполнял государственные или общественные обязанности, и рассчитывает средний заработок работника (исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев – по ст. 139 ТК РФ). И если работодатель не выплатил деньги, то работник подаёт заявление о возмещении расходов (процессуальных издержек) по делу, на основании справки работодателя о среднем заработке. Ещё урегулирован вопрос определения заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья (с. 1086 ГК РФ). В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Момент с определением размера компенсации, если пострадавший ведёт предпринимательскую деятельность, - немного сложнее. С одной стороны, мы должны учитывать договорные обязательства (в которые можем включить пункты о непредвиденных обстоятельствах, заложив в них более широкие смыслы, чем в понимание форс-мажора по ст. 401 ГК РФ). С другой, - всегда помним, что в досудебной претензии мы указываем те требования, которые затем предъявим в суде. А суд у нас – прежде всего, не суд разговоров, а суд документов. Без документального подтверждения того, что ваш час или день стоит столько-то денег, - у юриста связаны руки по вопросу доказывания. Поэтому будьте готовы: 1️⃣представить договоры с изъятием пункта о конфиденциальности ваших доходов, а также финансовое обоснование взыскания (банковские выписки, декларации о доходах и т.п.); 2️⃣к тому, что суд посчитает реализацией предпринимательского риска невозможность оказания услуг, возникшую не по вашей вине; 3️⃣будет ориентироваться на "разумные пределы" взыскания, - поэтому, помимо ваших договоров, нужны будут аналогичные – для доказывания момента, что "в среднем по больнице" такие оплаты у всех (или большинства) тех, кто занимается такой же деятельностью, что у вас. А просто голословно ссылаться на то, сколько вы стОите, не стОит. Заявить в досудебной претензии мы это, конечно же, можем. Но реально взыскать – большой вопрос. P.S. Не обижаемся, если этот пост немного спустил вас с небес на землю. Если бы в суде можно было просто сказать: "Слушайте, судья, ну вы же видите, что мой оппонент – форменный *удак!", и судья такой: "Вижу, конечно, вот вам решение в вашу пользу!", то и представитель был бы не нужен. Наша борьба ведётся с помощью доказательственной базы. А она формируется документально и обосновывается со ссылками на нормативно-правовые акты. Такие дела...