Телефонное интервью я проходила однажды в жизни. «Лена, это рекрутер такой-то, вы прислали нам свое резюме, — и я хотела бы побольше узнать о вашем опыте», — таким было начало разговора, в конце которого мне без долгих «подумаем» пообещали оплачиваемое тестовое задание. (Спойлер: с этим заказчиком я сотрудничала потом два года, пока в компании не произошла реорганизация.) Могу назвать три забавные причины, почему все сложилось хорошо: — Рекрутер застала меня врасплох, и я не успела испугаться. Как следствие — не возвела в квадрат привычный страх накосячить и отвечала без запинок. — Я не расслышала название компании. Если бы поняла, с кем говорю (федеральная компания, IT-сектор, известный бренд) — разволновалась бы и перестала вести себя естественно. — Я куда-то опаздывала: кажется, на утренник в детсад к ребенку. Мне просто некогда было разговаривать 😂! В результате отвечала кратко и емко, называла цифры и факты, не скромничала в перечислении навыков и заказчиков. Пригодятся ли эти лайфхаки вам, когда позвонит рекрутер? Не обязательно — в отличие от универсальных советов из нашей статьи 👉Как успешно пройти телефонное собеседование? Бонус читайте подсказки о том, как правильно ответить на сложные вопросы. А вы берете трубку с незнакомых номеров или опасаетесь телефонных мошенников? Надеюсь, рекрутеров в наши дни такое не останавливает, и они используют обходные пути, например, предупреждают о звонке с помощью мессенджера 🤔