Как сейчас помню самый худший коллектив, в котором мне довелось работать 🥴 Я проходила стажировку в Москве на замдиректора гипермаркета, который открывался в Чебоксарах. 12 часов в день мы проводили в «учебном» супермаркете, куда компания присылала стажеров со всей страны. Стажировка включала прохождение всех кругов ада обучение «на местах»: мы поработали продавцами, старшими продавцами, кассирами, специалистами на приемке и — победа! — намертво приклеились к заместителю директора, чтобы повторять за ним или делать вместо него. Важное примечание: все до последнего грузчика в том супермаркете устали 🤦от стажеров. Те шли потоком и постоянно нуждались в помощи или ответах, а за наставничество местному персоналу не платили. И тут появляемся мы. Продавцы от нас просто бегали. Кассиры закатывали глаза из-за медлительности. Приемщики с плохо скрываемым весельем наблюдали, как мы ошибаемся и заново пересчитываем пачки и коробки… Кульминацией стало знакомство с заместителем директора, который прямо сказал: «Учить я вас не буду ❌ Сами дров наломаете и сами эту работу возненавидите. А пока держитесь неподалеку, но не мешайтесь под ногами, — и делайте вид, что вы здесь кому-то полезны». В общем, неуютно. Не уверена, что в том контексте помогли бы советы из нашей статьи 👉Улыбаемся и машем: как общаться с коллегами, чтобы вас не уволили но в нормальных обстоятельствах они точно работают! По статистике, чаще всего из-за коллег увольняются миллениалы: 56% процентов уходят после конфликтов в команде. А вам доводилось уходить из-за коллег?