🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск? ➡️Общее правило Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. 👀 Пример Если работник устроился 16 марта 2026 года, право на отпуск у него возникает с 16 сентября 2026 года. ☝️Исключения Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников ✅Несовершеннолетние; ✅Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; ✅Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя; ✅Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; ✅Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя; ✅Работники, совмещающие работу с получением образования; ➕В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 🪖Кстати, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга. ⌛ Досрочный отпуск по соглашению Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника. 🔽 Важные уточнения ✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней. ✅Средний заработок за время отпуска выплачивается: не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику; ✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).