🔖Шпаргалка по срочным трудовым договорам: сроки, оплата труда, подводные камни Разбираемся в нюансах срочного трудового договора. ⚧ Миф: Срочный трудовой договор можно заключить на любой срок, хоть на месяц, хоть на 10 лет. ➡️Правда: Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора — не более 5 лет . 💡Контракт, как разновидность срочного договора, имеет минимальный срок 1 год и максимальный — 5 лет). 🚻 Миф: Срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ. ➡️Правда: Как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода. ⬇️Случаи заключения срочного трудового договора: ✅на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен; ✅на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.); ✅для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон; ✅с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; ✅с совместителями - по соглашению сторон; ✅и в других случаях, предусмотренных ТК. 🚮 Миф: Срочный трудовой договор можно продлить. ➡️Правда: По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма . 🎦 Миф: При увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только "голый" оклад. ➡️Правда: При увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Вам полагается: ✅ заработная плата за все фактически отработанное время; ✅денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; ✅выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. ✅иные выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за служебную командировку, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств, оборудования и т.п.). 👛При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, коллдоговора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия, как минимум, в размере двухнедельного среднего заработка.