Важно для детсадов: выплаты на здоровье сотрудников не облагаются страховыми взносами! 🏥 Судебное решение, которое должно быть на стене в бухгалтерии каждого детского сада. Прочитайте внимательно — это может сэкономить вам немалые деньги! 💰 🤔О чём речь? Многие детсады инвестируют в здоровье своего персонала: платят за спортзал 🏋️, бассейн 🏊, оздоровительные программы, путёвки в санатории. 🏨 Это здорово — здоровые сотрудники = счастливые дети! 😊Но вот вопрос: нужно ли платить страховые взносы со всех таких выплат? 📃Что говорит закон? Список выплат, на которые не начисляются страховые взносы (в ПФР, ФОМС, ФСС, на страхование от несчастных случаев), закрыт. Поэтому Социальный фонд России часто требует платить взносы со всех выплат людям, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Логика простая: есть договор — значит, это оплата труда! 🤦 Но суды думают иначе Арбитражный суд разобрался и вынес справедливое решение: не все выплаты работникам — это оплата труда! 👏 Главный критерий: выплаты на здоровье и оздоровление — это СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, если они: ✅ НЕ зависят от квалификации, опыта или производительности работника. ✅ НЕ указаны в трудовых договорах. ✅ НЕ связаны с выполнением трудовых обязанностей. ✅ НЕ входят в систему оплаты труда. ✅ ИМЕЮТ чистый социальный характер — это забота о сотрудниках, а не вознаграждение за работу. Вывод:если вы платите своим сотрудникам за: ✔️Занятия в фитнес-центре 🏋️‍♀️ ✔️Абонементы в бассейны 🏊‍♂️ ✔️Санаторное лечение 🏨 ✔️Профилактические оздоровительные программы 🧘‍♀️ То это СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, а не зарплата! Страховые взносы платить не нужно 🎊 Это касается всех страховых взносов: В Пенсионный фонд 🏦 В Фонд медицинского страхования 🏥 В Фонд социального страхования 💼 На страхование от несчастных случаев 🛡 Это решение — в вашу пользу и в пользу ваших сотрудников! Постановление АС Уральского округа от 14.11.2025 № Ф09-4473/25 — держите ссылку под рукой при общении с налоговиками 📌 Инвестируйте в здоровье команды без излишних страховых взносов! 💪😊