Кароче, чуть не стал жертвой мошенничества... В прошлую пятницу собеседовали к себе в команду парня. Он уже прошел техническое интервью и с нами (я и продукт-овнер) оставался только командный фит. У нас уже с утра был еще кандидат и он больше понравился, и поэтому скорее сравнивали с ним. И почти ничего нас не смутило. Мы мило побеседовали, но отказали ему по некоторым "косвенным признакам". Может быть, если бы не было утреннего кандидата, то и взяли бы. Чисто повезло, кажется.... Оказалось, что чувак написал в резюме 3 года работы в спорт-мастере и еще 2 года до этого. Пришел на позицию Синьора. Прошел технический собес и настолько складно "лепил" про проект и задачи котоорые выполнял, что мы (и люди до нас) ничего не заподозрили. Мы отказали, но его позвали в другую команду. И тут выяснилось, что у него в трудовой нет опыта, а "рекоммендации от бывшего тимлида" - это "ряженный" контакт. Фактически - это ментор, который просто натренировал парнягу на прохождение собеседований. Теперь +100500 к параное в той области где ее никогда не было... И вообще, глядя на кандидатов, я все чаще вижу как они пользуются ЛЛМ на собесах. Некоторые "шифруются" умело, некоторые - совсем нет. Вот она - обратная сторона прогресса... Еще +1 в копилку того, что надо в корне менять подход к прохождению тех собесов. Надо в открытую разрешать пользоваться ЛЛМ и сводить все к решению какой-то вопролне конкретной задачи и сидеть смотреть насколько "умело и с пониманием" человек работает работу с помощью ЛЛМ.