Как HR меняется в 2026 году и какие специалисты нужны ▶️HR в 2025-2026 окончательно стал стратегическим партнером бизнеса. 65-70% компаний, по данным исследования get experts, вовлекают HR в планирование, управление командой и корпоративную культуру, а не только в закрытие вакансий. Оценка кандидатов смещается с формальных навыков на адаптивность, устойчивость к стрессу и готовность работать в нестабильной среде. Цифровизация HR ускоряется. Более 60% подразделений используют HRIS и ATS, 35% применяют аналитику для прогнозирования текучести. Навыки работы с данными в Excel, Power BI, SQL стали обязательными, спрос на них вырос более чем на 50%. 💵 Зарплаты HR растут выборочно. В 2025 году индексация затронула 30-50% специалистов с ростом 6-18%. В 2026 работодатели компенсируют разрыв гибким графиком, обучением и well-being программами. Текучесть особенно высокая среди молодых специалистов: до 40% увольняются в первые 6-12 месяцев. Для удержания сотрудников более 55% компаний внедрили формальный онбординг на 90 дней, 70% инвестируют в корпоративные академии и внутреннее обучение. 👨‍💼 Самые востребованные роли в HR в 2026 году: 🟢HR-аналитик; 🟢HR Business Partner; 🟢Специалист по обучению и развитию L&D; 🟢Специалист по employer branding и внутренним коммуникациям; 🟢Специалист по компенсациям и льготам C&B. В этом году HR сталкиваются с конкуренцией за специалистов, необходимостью быстро обучать и переквалифицировать команды, интегрировать сотрудников с разным опытом и развивать корпоративную культуру при параллельной цифровизации процессов. 🔍 Кадры в Telegram | в MAX