Можно ли установить разные оклады сотрудникам на одной должности в зависимости от региона проживания Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить разные базовые ставки сотрудникам на одной должности, если часть из них проживают в северном регионе. Ведомство напоминает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за отдельным исключением. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, работодатель не вправе устанавливать разные базовые ставки сотрудникам на одной должности, даже если часть из них проживают в северном регионе. Фиксированный размер оклада, тарифной ставки у работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ! https://t.me/trud_krut/11727 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в Telegram | MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!