Я таки добрался до серии постов, которую хотел написать достаточно давно. Выходить посты будут каждый день в течение ~недели ❗️Они могут показаться отчасти токсичными (показаться, ага), могут не нравиться, но несут исключительно материал, который может немного раскрыть глаза и уберечь от ошибок. Любые совпадения случайны (да.), и говорим мы про рынок труда в России. Итак, ⬇️ 🗣#HRеальность - Часть первая🏁 Что творится в целом? Тренды (которые вы уже читали тысячу раз) Пожалуй, мало кто из работающего слоя общества не слышал о том, что сейчас на рынке труда сравнительная ZHопа (ну, как есть) Из основного: ⬇️Бизнес все чаще оптимизирует команды и все меньше нанимает, особенно на замену Соответственно, растет кол-во соискателей на уменьшающееся кол-во вакансий. В большинстве случаев мы близимся или уже дошли до «реванша работодателей» (над «рынком соискателя»). В ит, за исключением отдельных узкопрофильных специалистов, картина примерно та же ⬇️Если еще относительно недавно нормой было переходить на новое место с ростом от 25-30% по зп, сейчас вопрос значительного повышения зп в принципе второстепенен (если вы, конечно, не входите в число катастрофически недооплаченных на своем текущем месте - не по вашему личному мнению, а объективно). Зарплатная гонка замедлена, увы. И вряд ли в перспективе года она снова разгонится ⬇️Удаленки все меньше. Да, учитывая текущий рынок, диктует работодатель. Все чаще это не удаленка - а гибрид, или не гибрид - а практически full-time офис. Можно долго говорить о плюсах и минусах, но как есть. И, думаю, что в среднесрочной перспективе полной удаленки будет все меньше Если не согласны - напишите свое мнение в комментариях, будет интересно ⬇️В острой нехватке остаются по-прежнему инженеры, синие воротнички. Топов - множество (вы же уже видели мем про обращение рабочего к директору «За забором очередь таких, как ты»?). Тренд разгоняется давно и тоже не вижу в ближайшей перспективе его изменения ⬇️Фокус на универсальность. Налоги и ограничения растут, ФОТ уменьшается, все больше в цене специалисты, владеющие (понятно, что в разной степени) большим инструментарием/скиллсетом, полезными для компании Думаю, что многие слышат/помнят истории о том, как после сокращений в крупняках по типу зеленого банка, многие ранее переплаченные/сханченные специалисты мало кому интересны на рынке за свой прайс, ввиду ограниченной зоны ответственности, а, соответственно, и актуальной экспертизы на прошлом месте ⬇️Увеличение срока поиска работы. За исключением редких и востребованных специалистов, синих воротничков - искать работу по 3+ месяцев - уже не исключение, а чаще правило, к сожалению. Ситуации в компаниях меняются, внимание к качеству подбора (и, соответственно, кол-во этапов и людей в воронке/времени на их поиск и просмотр) растет. ⬇️Все больше людей пробуют фриланс, частный консалтинг, партнерства (Отсюда и частое перенасыщение рынка, и демпинг, и тд, но мы сейчас не об этом) В условиях проблем с постоянным местом работы, необходимости повышения дохода - нормальный путь. Главное, чтобы было понимание о том, что «может и не выстрелить», а жить на что-то придется. Кстати, буквально месяц назад Forbes публиковал данные исследования, которое гласит, что порядка 75% работающих граждан имеют по несколько работ/видов доп заработка. С текущей экономикой и рынком - ожидаемо имхо - всегда считал, что если подобная деятельность позволяет выполнять работы без потерь в качестве и сроках, без рисков конкуренции/репутации для работодателя/заказчика, то почему нет ___ В дальнейших постах этой серии поговорим о части этих трендов поподробнее (а еще обсудим претензии к HR и взгляд, наоборот, с их стороны) Закончить пост хочу понравившейся фразой Алены Владимирской, полезной, чтобы начать понимать любое происходящее на рынке труда в части найма - «Рекрутинг — производное от экономики, а экономика — от политики». И уже отсюда можно строить логические связи 👉 #рыно