Скандал на рынке резюме в России. То ли соискателю легче станет, то ли началась большая война конкурентов? И вам как возможным соискателям это ВАЖНО! У стане рекрутеров скандал. Бывший сотрудник HH Алина Большова написала статью, в которой рассказывает о серьезных багах у автоматических фильтров резюме. Причем на собственных примерах с цифрами, данными и скринами: 1 ATS потеряла кучу резюме 2. АTS некачественно оценила компененции кандидата и он не получил приглашение на собес. Это ж именно то, о чем я и вы орем последние четыре года! Автоматические фильтры вредят!!! Они нерелевантны!!! Рада ли я, что о проблеме все чаще и громче говорят профессионалы hr на серьезных читаемых ресурсах? Конечно! Надеюсь ли я, что автоматические фильтры начнут всерьез дорабатывать, а умные профессионалтные рекрутеры их отключат при работе? Безусловно!!! Но есть маленькое но.. Алина бывший, но сотрудник HH. И топит она не автоматические фильтры HH (которые работают точно так же), а АТS конкурентов. Что вызывает лично у меня некоторые подозрения - а не конкурентные ли это войны? Типа, конкурентов убить пиаром, а самим ничего не менять? Да еще Алина призывает РКН "присмотреться" к рекрутинговым ATS. Это ж, давайте говорить честно, в наше время призыв к возможным блокировкам. Ведь Hh - формально не ATS. А вот ее конкуренты - ATS. Но, как бы там ни было, проблему ATS резюме решать надо! Потому что то, что с резюме соискателей происходит в последние годы на рекрутинговых ресурсах, иначе чем серией дискриминаций (причем, часто по признакам, прямо запрещеннным ТК России) назвать нельзя. Полную статью Алины читайте здесь (вам как соискателям будет интересно узнать, как изнутри работают минусовки) https://habr.com/ru/articles/1005150/ Прорвемся! (это сейчас в целом к миру, а не только к этой истории)