Интроверты vs Экстраверты: кто побеждает в бизнесе🚀🚀🚀? Стереотип гласит: экстраверты — короли бизнеса, интроверты — затворники за компьютером. Реальность другая. В чём разница Мозг интровертов и экстравертов работает по-разному. У интровертов выше базовая активация коры — от этого изначально повышенная чувствительность к стимулам. У экстравертов она ниже, потому их больше тянет к внешним стимулам и новой информации. Экстраверты сильнее реагируют на вознаграждения. У них активнее дофаминовая система, и это дополнительная мотивация искать новизну и пробовать, пробовать, пробовать. Амбивертов как отдельного типа не существует. Поведенческая амбиверсия реальна, когнитивная — нет. Люди часто ведут себя «по-середине», но мыслят с перевесом в одну сторону. Как проявляют себя в работе Поведение ≠ восприятие. Поведение ситуативно, а восприятие стабильно и врождённо. Речь — ключевой маркер: Интроверты — рефлексия и внутренний фокус Экстраверты — внешний фокус, мало рефлексии Интроверты долго принимают решения, планируют заранее, ценят качество связей. Экстраверты импульсивны, заводят массу контактов, вдохновляют команды. Кто успешнее? Статистическая связь между экстраверсией и доходом — практически нулевая. Интроверты создают глубину и системность, экстраверты — динамику и энергию. Побеждает не тип личности, а умение использовать свои когнитивные особенности. В командах, для максимальной эффективности идеально когда работаю вместе интроверты и экстраверты☺️ Друзья, ставьте огоньки кому интересно как лучше всего мотивировать сотрудника интроверта и экстраверта. Ставьте палец вверх кому интересно более подробное описание как определить интроверта и экстраверта