ИТ-зарплаты в Москве добрались до психологической отметки: руководителю могут предложить до миллиона "на руки", пишет CNews. И в этот момент легко ошибиться и принять верхушку за систему. На деле это классическая история расслоения. Узкий слой дорогих специалистов - ИТ-директора, ML-инженеры, архитекторы - по-прежнему в цене. Но массовый рынок уже живёт в другой реальности: вакансий меньше, зарплаты ниже чем в Яндекс Такси, резюме больше, а компании внезапно вспомнили слово "эффективность". Для банков и финтеха это особенно показательно. Период 2022-2023 годов, когда команды собирали "впрок" под цифровую трансформацию, закончился. Теперь нанимают не "на рост", а "под задачу". Не "сильного в целом", а "нужного сейчас". Отсюда и парадокс: зарплаты в отчётах растут, а ощущение у рынка, что они стоят. Финансовые организации уже прошли фазу экстренного импортозамещения и базовой цифровизации. Следующий этап - не масштабирование, а оптимизация: меньше экспериментов, больше возврата на инвестиции. И вот тут дорогой ИТ-руководитель за миллион - это не про щедрость. Это про ставку на одного человека, который должен заменить сразу несколько неудачных гипотез. В этом смысле рынок становится взрослее и холоднее, но деньги в ИТ никуда не делись. #IF_карьера