По данным hh.ru больше 50% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию. 💬 Это явление может происходить по нескольким причинам: ➖ Конкуренция в IT На одну вакансию бывает больше 1000 откликов, которые рекрутер физически не успевает разобрать. В больших компаниях на первичном скрининге может сидеть ИИ помощник, но не всегда даже он пришлет хотя бы шаблонный отказ. ➖ Вакансии-пустышки Некоторые рекрутеры вынуждены имитировать бурную рабочую деятельность, выкладывая фейковые вакансии во избежание сокращения бюджетирования HR-отдела. Такое, к сожалению, сейчас случается. ➖ Вакансии не для найма Компании могут публиковать вакансии, чтобы проанализировать рынок под конкретную позицию или собрать базу резюме на будущее. Иногда в конце описания пишут "Вакансия планируется к созданию. Размещена с целью изучения спроса". Обязательно дочитывайте все вакансии до конца! И все же, hh.ru не стоит сбрасывать со счетов. Лучше потратьте ресурс на улучшение отклика! Для этого нужно знать как рекрутер видит ленту откликов - то есть сокращенный вид резюме (см. скриншот). ➖ Название резюме (позиция) Оно должно совпадать с названием вакансии. Идеально, если название написано в точности как в вакансии, чтобы искусственный интеллект точно не пропустил ваш отклик. ➖ Обновление резюме Рекрутеру всегда видно когда кандидат редактировал свое CV. Это показатель работы над описанием своего опыта. ➖ Общий опыт Все ваши места работы суммируются и отражаются в этом поле. Следите, чтобы этот пункт совпадал с требованием в вакансии. Либо вам может быть недостаточно опыта и тогда автофильтр вас скипнет, либо же в обратную сторону могут отказать как оверквалифайд специалисту. ➖ Последнее место работы Обычно видна последняя компания, позиция, период и задачи. Если в последнее даже недолгое время вы занимались чем-то отличным от того, куда сейчас откликаетесь, вас также могут пропустить и не посмотреть опыт целиком. ➖ Формат работы и контакты Если вы готовы работать не только удаленно, обязательно укажите это. И проверьте актуальность контактов. Это самая частая ошибка. С вами не могут связаться, а значит вы улетите вниз списка соискателей. Также в отклике сразу есть доступ к чату, где лежит ваше сопроводительное письмо. Его могут прочитать ДО резюме, поэтому всегда пишите письма, особенно если это указано в вакансии. После отклика обращайте внимание на то, сколько % откликов разбирает компания (см. скриншот). Если там низкая цифра, стоит попробовать найти прямой контакт рекрутера и откликнуться повторно. Помните, что в откликах важно качество, а не количество! Ваш карьерный консультант на тарифах с наставником Полина Ширинкина @ppshirinkina ❤️ | Читать в ВК | 📎 | Читать в Дзен |