🪂 Запасной парашют для топ-менеджера: почему его нет у 90% и чем это заканчивается К сожалению, даже если вы очень опытны, успешны и эффективны, занимаете высокий пост в компании, увеличиваете прибыль, даже если вы - супер ценный сотрудник, ситуация может измениться в любой момент. Может прийти новый начальник, с которым вы не сработаетесь, может случиться реструктуризация, и ваша роль будет упразднена, может случиться и так, что вы совершите ошибку, которую не простят. За последние годы я наблюдаю, как многие высококлассные специалисты и топ менеджеры оказались без работы. Кто-то оказался слишком слишком дорогим для современных реалий, кто-то слишком опытным (да, за это тоже можно потерять работу), а кто-то не вписался в новые тренды. И вот первый шок проходит. И начинается ад под названием "Что дальше?" Конкуренция среди таких специалистов может достигать 100 и более человек 1 место. Критерии отбора непрозрачны. А если вам больше 40 лет, то вероятность найти работу совсем низкая. Многие готовы пойти на ступеньку ниже, потерять в деньгах, главное - найти работу Но тут же появляется ярлык "избыточная квалификация" - и снова отказ. И тогда возникает отчаянная мысль: ➡️ А что, если начать что-то свое?? Возможно монетизировать свое хобби или открыть агентство или купить франшизу. Проблема в том,что тот кто провел годы в корпорациях, не очень хорошо умеет себя упаковать и продавать. Потому что ❌ нет аудитории, которой продавать ❌ нет упакованного продукта ❌ нет понимания, как находить первых клиентов, без отдела продаж Я очень хорошо знаю о чем говорю, потому что сама проходила это и наблюдала как через это проходят мои коллеги и друзья. Вот что я поняла: Работать на чужую компанию — всё равно что строить дом на чужой земле. В любой момент вас могут попросить уйти, и всё, что вы построили, останется там. У меня была шикарная карьера, супер интересные проекты, я счастлива, что получилось пройти именно такой путь, вместе со своими работодателями я реализовала множество крутейших проектов и объехала полмира. Но! Только задним числом я поняла, что параллельно с основной работой надо было строить и свой собственный фундамент. Чтобы решение о моей ценности и доходе зависело только от меня. И поэтому мне очень хочется сказать каждому, прошедшему большой путь в найме, что ваша крутая экспертиза должна работать на вас, а не на абстрактного акционера. Я помогаю топ-менеджерам сделать то, что они умеют лучше всего, — выстроить стратегию. Но не для компании, а для себя. Мы создаём ваш запасной парашют или полноценный новый бизнес-проект, который будет приносить деньги: ✔️Упаковываем ваш опыт в конкретные дорогие услуги ✔️Находим ваших первых клиентов. В идеале начать это делать еще пока есть работа. Но никогда не поздно Поэтому если вы чувствуете, что потолок в найме достигнут, а риск стать "лишним" растёт — пора начать готовить план Б и личный план выхода. Если вам откликается эта тема, приглашаю вас на Стратегический Мастермайнд. ❗️Цена символическая - 500 руб, ценность - колоссальная 📝Успевайте забронировать, напишите мне ПЛАН Б @i_ri_va ❤️ если у вас карьера 🔥 если у вас свое дело