Кто будет управлять нашей карьерой, если не мы? 🎯 Продолжаю делиться мыслями после бранча HR-компас у Гюзель Гараевой.  В прошлый раз говорили про инструменты и роль HR в бизнесе. Но Елена Витчак (профессор Сколково)  затронула еще одну важнейшую тему — про нас самих. Про карьеру в HR. Знаете, от некоторых тезисов стало немного неуютно. Но именно эта «неуютность» и заставляет задуматься. О чем это было: 1️⃣ Наша карьера — это наш личный проект. Звучит как прописная истина, но сколько раз мы видели обратное? Человек ждет, что компания «даст» повышение, наставник «назначит» развитие, судьба «пошлет» оффер. Елена жестко напомнила: никто не сделает этот проект за вас. Ни работодатель, ни HR-директор, ни коуч. Только мы сами. И относиться к этому нужно именно как к проекту: с целями, сроками, ресурсами и ответственностью за результат. 2️⃣ HR — профессия с легким входом. И это правда. В HR приходят из самых разных сфер. И сейчас мы конкурируем уже не только друг с другом. Главная конкуренция для нас — со специалистами из бизнеса, которые решили заняться людьми. Бывший продажник в роли HRBP — это страшная сила. Он говорит с бизнесом на одном языке. Готовы ли hr-специалисты к такому сопернику? 3️⃣ Узкая функция — это не приговор, а выбор глубины. Если вы хотите развиваться в конкретном направлении (например, компенсации и льготы, обучение или оценка), у вас есть возможность стать там супер-экспертом высочайшего уровня. Но важно понимать: мир меняется, автоматизация и ИИ приходят и в наши сферы. Спасает только настоящая глубина и уникальная экспертиза, которую не заменишь алгоритмами. 4️⃣ Три развилки для HR. Рано или поздно перед каждым из нас встанет выбор. И Елена четко его сформулировала: ⚡️ Выйти из функции. Уйти в бизнес, стать операционным директором, запустить свой проект. Перестать быть «поддержкой», стать «владельцем». ⚡️ Остаться в роли. Строить карьеру внутри HR-функции, расти по вертикали до HRD в большой компании. ⚡️ Стать супер-экспертом. Уйти во внешний консалтинг, стать коучем для топ-команд, автором методологий. Работать не «в функции», а «с функцией». А что вы думаете про будущее профессии hr-специалиста? А тут про мероприятие Гюзель интересное мероприятие Гюзель 18 марта. HR - просто с любовью #HR  #hrинструменты #трансформацияhr